劳动合同纠纷 （2019）沪0116民初3448号
裁判要旨
本案中，原告自2018年11月3日起未再回被告处工作系事实，原告虽主张其因身体不适才未正常出勤，但其并未提供充分的证据予以证明，亦未提供充分证据证明其已按照公司的规章制度履行未正常出勤的相关请假手续，现原告自2018年11月3日起无正当理由未出勤的行为已构成旷工，被告在履行了通知工会的义务后，据此解除双方劳动合同，与法不悖。 现原告以被告未对原告进行离职前职业健康检查而不得解除或者终止与其订立的劳动合同为由，要求恢复与被告之间自2018年11月23日起至2018年12月31日止的劳动关系，本院认为，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，现被告以原告旷工为由解除与原告之间的劳动关系，不属该法第四十条、第四十一条规定的情形，故原告要求自2018年11月23日起至2018年12月31日止的恢复与被告的劳动关系，于法无据，本院不予支持。 鉴于原告对仲裁时认定的2016年9月1日至2017年7月11日停工留薪期工资差额16095.52元无异议，且被告在
摘要
刘加春与上海鑫宇船舶工程有限公司劳动合同纠纷民事判决书
正文（节选）
上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初3448号原告：刘加春，男，汉族，1963年08月09日生，住江苏省淮安市淮阴区南陈集镇寿塘村范庄。 委托诉讼代理人：叶封高，上海友义律师事务所律师。 被告：上海鑫宇船舶工程有限公司，住上海市金山区亭林镇松隐小康路３４号。 法定代表人：蒋子长,董事长。 委托诉讼代理人：余丹，上海达贤律师事务所律师。 原告刘加春诉被告上海鑫宇船舶工程有……