提供劳务者受害责任纠纷 （2014）洪民一终字第890号

原告夏德发系被告吁有生依被告廖良宝请求帮其雇请的搬卸工人，被告廖良宝应为该雇佣关系中的雇主，原告夏德发应为雇员。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故被告廖良宝对原告夏德发在雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。被告吁有生应被告廖良宝的请求，帮其雇请夏德发从事搬卸活动，未从雇佣活动中得利，属中间人，依法不应承担民事赔偿责任。对被告廖良宝辩称其和原告不存在雇佣关系，被告吁有生与原告才是雇佣关系的意见，因其未能提供证据证明，故本院不予采纳。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。该法第二十六条还规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。因原告夏德发在操作移动升降机的过程中未充分考虑机器的高度，以致机器碰落屋檐瓦片造成自身损伤，其对本案事故发生存在过错，可以减轻被告廖良宝相应的责任。结合本案事实，酌定由原告夏德发自行承担30%的损失，被告廖良宝承担70﹪的赔偿责任。原告虽然系农村

原告夏德发系被告吁有生依被告廖良宝请求帮其雇请的搬卸工人，被告廖良宝应为该雇佣关系中的雇主，原告夏德发应为雇员。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故被告廖良宝对原告夏德发在雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。被告吁有生应被告廖良宝的请求，帮其雇请夏德发从事搬卸活动，未从雇佣活动中得利，属中间人，依法不应承担民事赔偿责任。对被告廖良宝辩称其和原告不存在雇佣关系，被告吁有生与原告才是雇佣关系的意见，因其未能提供证据证明，故本院不予采纳。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五的规定，个人之间形成

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洪民一终字第890号上诉人（原审原告）：夏德发，男，1975年12月生，汉族，住江西省新建县。上诉人（原审被告）：廖良宝，男，1972年3月生，汉族，住江西省新建县望城镇。被上诉人（原审被告）：吁有生，男，1977年9月生，汉族，住江西省新建县石岗镇。委托代理人：万焕作，江西经辉律师事务所律师。上诉人夏德发、廖良宝因与被上诉人吁有生提供劳务者受……