确认劳动关系纠纷 （2019）黔03民终4377号

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。就本案而言，双方未签订书面劳动合同，故认定双方之间是否存在劳动关系，应从如下几方面综合判断。首先，从劳动关系的特征来看，劳动关系具有人身依附性和从属性，即劳动者通过向用人单位提供劳动而获得报酬，并接受用人单位规章制度的管理和约束，二者之间系管理与被管理、依附与被依附的关系。其次，从劳动关系的主观层面来看，劳动关系系平等主体之间的法律关系，劳动关系的成立须劳动者与用人单位之间有建立劳动关系的合意和意思表示。本案中，贵州睿泰公司将涉案工程发包给袁珍亮，但袁树维系袁珍亮招用的工人，袁树维的工资由袁珍亮发放，袁树维也不受贵州睿泰公司的管理，贵州睿泰公司与袁树维之间不具有人身依附性和从属性关系，双方亦没有建立劳动关系的合意，故双方不成立事实劳动关系。另外，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”和《人力资源和社会保障部关于执行＜工

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。就本案而言，双方未签订书面劳动合同，故认定双方之间是否存在劳动关系，应从如下几方面综合判断。首先，从劳动关系的特征来看，劳动关系具有人身依附性和从属性，即劳动者通过向用人单位提供劳动而获得报酬，并接受用人单位规章制度的管理和约束，二者之间系管理与被管理、依附与被依附的关系。其次，从劳动关系的主观层面来看，劳动关系系平等主体之间的法律关系，劳动关系的成立须劳动者与用人单位之间有建立劳动关系的合意和意思表示。本案中，贵州睿泰公司将涉案工程发包给袁珍亮，但袁树维系袁珍亮招用的工人，袁树维的工资由袁珍亮发放，袁树维也不受贵州睿泰

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终4377号上诉人（原审原告）：贵州正润睿泰房地产开发有限公司。住所地:贵州省遵义市正安县快速通道中段睿泰汽车销售服务有限公司内。统一社会信用代码91520324MA6H1X7DX2（1-1）。法定代表人：张润波，该公司经理。委托诉讼代理人：刘安丽，贵州山一（正安）律师事务所专职律师。委托诉讼代理人：罗信念，贵州山一（正安）律师事务所专……