劳动合同纠纷 （2017）鲁08民终3308号

在被告给予原告开除处分的决定正在进行仲裁审理的过程中，被告又向原告出具了《解除劳动合同通知书》，被告的该行为在程序上没有违背法律、法规的规定。迄今为止，我国任何法律、法规均没有“在用人单位给予劳动者开除行政处分的决定仲裁审理期间，不得与劳动者解除劳动合同”的规定。本案中，原、被告之间的关系是双重关系，原告既作为行政相对人与作为行政管理人的被告存在行政管理关系，原告又作为劳动者与作为用人单位的被告存在劳动合同关系。开除处分是行政管理人给予行政相对人的行政处分，二者是管理与被管理的关系；而解除劳动合同是用人单位与劳动者两个平等民事主体之间发生的民事法律关系。给予开除处分依据的是有关行政管理的政策、法规，解除劳动合同依据的是《劳动合同》的约定和劳动法律法规的规定。给予开除处分的直接后果必然是解除劳动合同，而解除劳动合同的前提并不必然是给予开除处分，即劳动者没有受到开除行政处分，也不能必然排除依据《劳动合同》的约定或劳动法律法规的规定，被用人单位解除劳动合同。在被告给予原告开除处分的决定正在进行仲裁审理的过程中，被告又向原告出具了《解除劳动合同通知书》，并没有程序违法的情形，也没有侵害原告的程

在被告给予原告开除处分的决定正在进行仲裁审理的过程中，被告又向原告出具了《解除劳动合同通知书》，被告的该行为在程序上没有违背法律、法规的规定。迄今为止，我国任何法律、法规均没有“在用人单位给予劳动者开除行政处分的决定仲裁审理期间，不得与劳动者解除劳动合同”的规定。本案中，原、被告之间的关系是双重关系，原告既作为行政相对人与作为行政管理人的被告存在行政管理关系，原告又作为劳动者与作为用人单位的被告存在劳动合同关系。开除处分是行政管理人给予行政相对人的行政处分，二者是管理与被管理的关系；而解除劳动合同是用人单位与劳动者两个平等民事主体之间发生的民事法律关系。给予开除处分依据的是有关行政管理的政策、

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终3308号上诉人（原审原告）：向修领，男，1966年1月27日出生，汉族，职工，住汶上县。委托诉讼代理人：李战利、商显政，山东圣和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东汶上农村商业银行股份有限公司(原汶上县农村信用合作联社)，住所地：汶上县中都大街88号，统一社会信用代码91370800MA3C838N4N。法定代表人：张志同，董……