劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第1677号

根据我国民法的有关规定，民事法律行为是个人或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。本案栾世春、日满园公司之间签订的劳动合同符合民事法律行为应当具备的法律条件；栾世春具有完全民事行为能力，在签订劳动合同中意思表示真实，双方均没有违反法律和社会公共利益。因此，该院认定栾世春、日满园公司之间于2012年7月1日签订的劳动合同合法有效。栾世春主张日满园公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额28，500元，该院不予支持。栾世春、日满园公司于劳动合同到期后没有续签劳动合同，栾世春于2013年9月30日合同期限届满后自动离职，不存在日满园公司违法解除与栾世春的劳动关系问题。因此，该院对栾世春要求日满园公司支付违法解除事实劳动关系赔偿金10，500元不予支持。栾世春主张的年休假工资报酬7，241元，缺乏事实和法律依据，故该院对其该项主张不予支持。本案庭审查明，日满园公司拖欠栾世春2013年5月份至2013年9月份工资，每月2，500元，合计金额为12，500元。庭审中日满园公司答辩称已支付栾世春部分工资，但日满园公司所提供的证据均为复印件，且栾世春对日满园公司所提供的证据有异议。因此，日

根据我国民法的有关规定，民事法律行为是个人或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。本案栾世春、日满园公司之间签订的劳动合同符合民事法律行为应当具备的法律条件；栾世春具有完全民事行为能力，在签订劳动合同中意思表示真实，双方均没有违反法律和社会公共利益。因此，该院认定栾世春、日满园公司之间于2012年7月1日签订的劳动合同合法有效。栾世春主张日满园公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额28，500元，该院不予支持。栾世春、日满园公司于劳动合同到期后没有续签劳动合同，栾世春于2013年9月30日合同期限届满后自动离职，不存在日满园公司违法解除与栾世春的劳动关系问题。因此，该院对栾世春要

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1677号上诉人（原审原告）：栾世春，男，1962年3月20日出生，汉族，住址：沈阳市。上诉人（原审被告）：沈阳日满园食品有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：刘峆，该公司总经理，委托代理人：王旭、鲁越，辽宁明辰律师事务所律师。上诉人栾世春、沈阳日满园食品有限公司（以下简称日满园公司）因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（……