劳动合同纠纷 （2014）镇民终字第0056号

庄永建受圳泰春光公司聘用在其公司工作，构成事实劳动关系。对于庄永建在圳泰春光公司的工资标准，双方没有书面约定，圳泰春光公司称口头约定年薪80000元，其不能提供证据予以证实，也与其实际已支付的工资不相吻合。庄永建主张月工资标准为9000元，有其提供的工资结账清单、银行卡交易明细的证据证实，确认庄永建月工资标准为9000元。按照庄永建的工资标准，其2011年5月1日至2012年1月应得工资为81000元，2012年2月至8月1日工资为54290.32元，扣除已支付工资，圳泰春光公司仍应支付庄永建工资余额36330.32元。据此判决：姜堰市圳泰春光起重机械设备有限公司支付庄永建2011年5月1日起至2012年8月1日止的工资余额36330.32元，该款限于判决生效后十日内付清。宣判后，上诉人圳泰春光公司不服上述判决，向本院提起上诉称：被上诉人在一审中提供的工资单，没有任何人的签字或单位的盖章，原审法院在没有工资标准依据的情况下认定被上诉人的工资是9000元／月有误，被上诉人的工资已结清。请求二审法院，撤销原判，依法改判。被上诉人庄永建辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。本院

庄永建受圳泰春光公司聘用在其公司工作，构成事实劳动关系。对于庄永建在圳泰春光公司的工资标准，双方没有书面约定，圳泰春光公司称口头约定年薪80000元，其不能提供证据予以证实，也与其实际已支付的工资不相吻合。庄永建主张月工资标准为9000元，有其提供的工资结账清单、银行卡交易明细的证据证实，确认庄永建月工资标准为9000元。按照庄永建的工资标准，其2011年5月1日至2012年1月应得工资为81000元，2012年2月至8月1日工资为54290.32元，扣除已支付工资，圳泰春光公司仍应支付庄永建工资余额36330.32元。据此判决：姜堰市圳泰春光起重机械设备有限公司支付庄永建2011年5月1日起

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第0056号上诉人（原审原告）姜堰市圳泰春光起重机械设备有限公司。法定代表人金射进，该公司总经理。委托代理人蒋小兵，该公司职员。被上诉人（原审被告）庄永建，男，1979年8月2日生，汉族。委托代理人王剑，江苏正新律师事务所律师。上诉人姜堰市圳泰春光起重机械设备有限公司（以下简称圳泰春光公司）因劳动合同纠纷一案，不服江苏省扬中市人民法院（……