劳动合同纠纷 （2019）沪0118民初11782号
裁判要旨
本案争议焦点为原告发放被告的月工资中是否包含休息日加班工资。 原告主张其发放的工资中已经包含固定加班费，但其提供的固定薪酬通知单所载的基本工资及固定加班工资金额与其在仲裁中提供的工资明细无法对应，且未提供证据证明该固定薪酬通知单已经明确告知被告，故对该固定薪酬通知单，本院难以采信。 现根据双方劳动合同的约定，被告适用标准工时，且周六公休日的固定加班费一栏划去，可以印证被告关于其工资中不包含固定加班工资的意见，而原告作为用人单位，未提供证据证明双方明确约定或被告已明知其领取的工资中包含休息日加班工资，应承担举证不能的不利后果，故对其主张被告工资中包含固定加班工资的意见，本院不予采纳。 根据被告主张的工资标准及其休息日加班时间核算，仲裁裁决的加班工资金额在本院核算范围之内，被告对此亦无异议，故本院对该项仲裁裁决予以确认，对原告要求不支付被告2017年8月6日至2018年8月24日期间休息日加班工资14,748元的诉讼请求，本院不予支持。 仲裁裁决确认2017年12月1日至2018年8月24日期间原告与被告存在劳动关系，原、被告双方对此均无异议，故对该项仲裁裁决，本院亦予确认。 据此，依照《
摘要
速尔快递有限公司与赵凡劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初11782号原告：速尔快递有限公司，住所地深圳市。 法定代表人：张煊楠，总经理。 委托诉讼代理人：董雪飞，男。 被告：赵凡，女，1992年3月27日出生，汉族，住江苏省东台市。 委托诉讼代理人：虞菁，上海唐毅律师事务所律师。 原告速尔快递有限公司诉被告赵凡劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭……