劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第2080号

关于卢志安主张的2013年4月至6月的工资差额问题，卢志安的岗位为深圳项目经理，深圳项目完工后，卢志安即回上海，此时，因普天宏美公司无其他项目，故没有安排卢志安工作，可见卢志安在家待命并非卢志安原因造成，普天宏美公司客观上剥夺了卢志安取得全额绩效工资的机会，此种情况对于卢志安来说相当于停工，故根据《上海市企业工资支付办法》的规定，普天宏美公司应当按照原工资标准支付卢志安4月、5月的全额工资，因普天宏美公司对于卢志安绩效工资的考核仅限于出勤，且该两月因普天宏美公司原因导致卢志安没有出勤，故普天宏美公司应当足额支付4月、5月的岗位工资及绩效工资，即普天宏美公司应补足该两月工资差额6，000元。双方自2013年6月5日开始就包括工资、岗位在内诸多内容进行协商，但最终均未达成一致，并未形成新约定的工资标准，故普天宏美公司应按原工资标准支付卢志安2013年6月1日至6月4日的工资，经原审法院核算，普天宏美公司实际付给卢志安的工资金额高于该工资标准，原审法院予以确认，普天宏美公司无需向其补足6月其余绩效工资。关于卢志安主张的经济补偿金，根据法律规定，用人单位应当依法足额支付劳动报酬，若用人单位未及

关于卢志安主张的2013年4月至6月的工资差额问题，卢志安的岗位为深圳项目经理，深圳项目完工后，卢志安即回上海，此时，因普天宏美公司无其他项目，故没有安排卢志安工作，可见卢志安在家待命并非卢志安原因造成，普天宏美公司客观上剥夺了卢志安取得全额绩效工资的机会，此种情况对于卢志安来说相当于停工，故根据《上海市企业工资支付办法》的规定，普天宏美公司应当按照原工资标准支付卢志安4月、5月的全额工资，因普天宏美公司对于卢志安绩效工资的考核仅限于出勤，且该两月因普天宏美公司原因导致卢志安没有出勤，故普天宏美公司应当足额支付4月、5月的岗位工资及绩效工资，即普天宏美公司应补足该两月工资差额6，000元。双方

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第2080号上诉人（原审原告）卢志安被上诉人（原审被告）上海普天宏美工程管理有限公司上诉人卢志安因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民五（民）初字第646号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月13日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，卢志安于2012年7月1日进……