工伤保险待遇纠纷 （2016）苏01民终9735号
裁判要旨
《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，香洋百货公司作为用人单位未提供鲁小月的工资支付凭证，应承担不利后果。故对鲁小月依据香洋百货公司出具的工资证明主张其月工资3500元的意见，予以采纳。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。香洋百货公司没有为鲁小月缴纳工伤保险，故鲁小月应享受的工伤保险待遇依法应当由香洋百货公司承担。据此，鲁小月应享受的工伤保险待遇为医疗费3186.24元、一次性伤残补助金38500元（3500元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、劳动能力鉴定费200元。根据规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据鲁小月的伤情，结合就诊医院等部门意见，鲁小月停工留薪期以伤后5个月为宜，即鲁小月停工留薪期至2015年9月3日止。因交通事故侵权人已赔偿了鲁小月误工费，鲁小月再要求香洋百货公司赔偿停工留薪期工资的请求，缺乏法律依据，不予支持。鲁小月停工留薪期满后未
摘要
《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，香洋百货公司作为用人单位未提供鲁小月的工资支付凭证，应承担不利后果。故对鲁小月依据香洋百货公司出具的工资证明主张其月工资3500元的意见，予以采纳。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。香洋百货公司没有为鲁小月缴纳工伤保险，故鲁小月应享受的工伤保险待遇依法应当由香洋百货公司承担。据此，鲁小月应享受的工伤保险待遇为医疗费3186.24元、一次性伤残补助金38500元（3500元/月×11个月）、一次性工伤医疗
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9735号上诉人(原审被告)：南京香洋百货贸易有限公司,住所地南京市江宁区秣陵街道清水亭西路2号百家湖科技产业园。法定代表人：李永香，南京香洋百货贸易有限公司总经理。委托诉讼代理人：贾辰源，江苏永润律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵琼，江苏永润律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告)：鲁小月，女，1973年8月15日生，汉族，住南京市……