劳动合同纠纷 （2019）苏02民终4206号

与劳动者签订劳动合同，是保兴公司作为用人单位的法定义务。本案中，保兴公司认可未与俞焕铸签订书面的劳动合同，因俞焕铸提供的劳动是保兴公司业务组成部分，平时接受保兴公司的管理、指挥，根据保兴公司的安排提供劳动，并由保兴公司支付工资报酬，故双方之间形成劳动关系，保兴公司基于临时工的抗辩于法无据，该院不予认可。经核算，保兴公司应当支付俞焕铸未签订劳动合同的二倍工资66000元。保兴公司解除俞焕铸未提出合法的理由，亦未履行通知工会的法定程序，故保兴公司解除劳动关系的行为违法，俞焕铸主张违法解除的赔偿金符合法律规定。经核算，保兴公司应当支付俞焕铸违法解除的赔偿金18000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院判决：保兴公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付俞焕铸未签订劳动合同的二倍工资66000元、违法解除劳动合同赔偿金18000元，共计84000元。案件受理费减半收取5元，由保兴公司负担。二审中，双方均未提供新证据，本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。二审中，双

与劳动者签订劳动合同，是保兴公司作为用人单位的法定义务。本案中，保兴公司认可未与俞焕铸签订书面的劳动合同，因俞焕铸提供的劳动是保兴公司业务组成部分，平时接受保兴公司的管理、指挥，根据保兴公司的安排提供劳动，并由保兴公司支付工资报酬，故双方之间形成劳动关系，保兴公司基于临时工的抗辩于法无据，该院不予认可。经核算，保兴公司应当支付俞焕铸未签订劳动合同的二倍工资66000元。保兴公司解除俞焕铸未提出合法的理由，亦未履行通知工会的法定程序，故保兴公司解除劳动关系的行为违法，俞焕铸主张违法解除的赔偿金符合法律规定。经核算，保兴公司应当支付俞焕铸违法解除的赔偿金18000元。综上，依照《中华人民共和国劳动

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏02民终4206号上诉人（一审被告）：无锡市保兴厨房成套设备有限公司，住所地无锡市梅村泰伯西路**。法定代表人：俞兴娣，该公司董事长。委托诉讼代理人：华海兴，该公司总经理。被上诉人（一审原告）：俞焕铸，男，1963年2月6日生，汉族，现住无锡市新吴区。上诉人无锡市保兴厨房成套设备有限公司（以下简称保兴公司）因与被上诉人俞焕铸劳动合同纠纷一案，……