劳动合同纠纷 （2019）粤06民终3744号

本案系劳动合同纠纷。黄於杰对原审判决第一项无异议，本院径行维持。根据各方当事人的诉辩意见和已查明的事实，就本案争议焦点本院分析如下：一、关于2014年3月至2016年12月期间未休年休假工资的问题。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”根据该规定，金晖顺公司工资台账的法定保存期限为两年，而黄於杰申请劳动仲裁主张未休年休假工资的时间为2018年7月，因此2016年6月之前黄於杰是否享受了带薪年休假或者金晖顺公司是否向黄於杰支付了未休年休假工资应由黄於杰进行举证，黄於杰提交的证据不能证明上述期间未休年休假，故应承担相应不利后果。故，原审法院对黄於杰主张金晖顺公司应向其支付2014年3月至2016年6月的未休年休假工资不予支持合理有据，本院予以确认。关于2016年7月至2016年12月的工资问题。黄於杰并未举证证明其实际参加工作的时间，而已经发生法律效力的（2018）粤06民终2687号民事判决亦未直接认定黄於杰的实际工作年限已经超过二十年，仅是基于公平原则认定黄於杰的实际工作年限为十年以上，因此原审法院

本案系劳动合同纠纷。黄於杰对原审判决第一项无异议，本院径行维持。根据各方当事人的诉辩意见和已查明的事实，就本案争议焦点本院分析如下：一、关于2014年3月至2016年12月期间未休年休假工资的问题。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”根据该规定，金晖顺公司工资台账的法定保存期限为两年，而黄於杰申请劳动仲裁主张未休年休假工资的时间为2018年7月，因此2016年6月之前黄於杰是否享受了带薪年休假或者金晖顺公司是否向黄於杰支付了未休年休假工资应由黄於杰进行举证，黄於杰提交的证据不能证明上述期间未休年休假，故应

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终3744号上诉人（原审原告）：黄於杰，男，汉族，1958年8月4日出生，住广西全州县。委托诉讼代理人：黄兴高，男，汉族，1992年3月14日出生，住广西全州县。被上诉人（原审被告）：佛山市顺德区金晖顺电热材料有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：郑振桐，总经理。委托诉讼代理人：梁刚培，广东聚理律师事务所律师。委托诉讼代理人：……