劳动合同纠纷 （2019）粤0307民初673号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。 本案中被告系依法设立的公司，原告提供的劳动系被告业务的组成部分，结合原告陈述其工资结构为计件制，每月除1号、16号放假外其余均为工作时间，原告系在被告管理下劳动。 被告在庭审中确认其向原告转账均为支付劳动报酬，亦确认原告有为被告提供实际劳动。 且经本院调查，被告确有通过其法定代表人（变更前）的微信账户向原告支付工资，工资发放时间与原告主张的劳动关系存续时间基本一致；被告虽否认双方之间存在劳动关系，但并未提供相反的证据予以反驳。 故本院采信原告主张，确认原被告2017年4月15日至2018年9月15日间存在劳动关系。 关于原告主张被告应向其支付2017年4月15日至2018年9月15日的未签劳动合同
摘要
韩万中与深圳市金丰鞋业有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初673号原告韩万中，男，汉族，户籍地址重庆市开县，委托代理人文开齐，广东扬权律师事务所律师。 被告深圳市金丰鞋业有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道龙东社区龙湖路**，统一社会信用代码91440300085704006F。 法定代表人黄俊辉。 委托代理人刘天军，广东众多律师事务所律师。 上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，……