劳动合同纠纷 （2019）粤0307民初11417号
裁判要旨
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。 本案中，粟菊花于2018年12月1日至2019年1月12日期间在原告处上班，每月休息2天，月工资为3800元/月，早上8：30上班，晚上21：00下班。 原告和粟菊花均具备法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，粟菊花从事的是原告安排的有报酬的劳动，粟菊花与原告之间形成了较为稳定的管理与被管理的关系，粟菊花提供的劳动亦是原告业务的组成部分。 原告否认双方之间存在劳动关系但未能提供充分有效的反驳证据予以佐证。 综上，本院认定粟菊花与原告2018年12月1日至2019年1月12日期间存在劳动关系。
摘要
深圳市龙岗区小滇味餐厅与粟立奇劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初11417号原告深圳市龙岗区小滇味餐厅,住所地深圳市龙岗区平湖街道华南大道**路**交易广场**A-010/011。 经营者蔡云安。 被告粟立奇。 委托诉讼代理人程志，广东微众律师事务所律师。 原告深圳市龙岗区小滇味餐厅与被告粟立奇劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告经营者……