劳动合同纠纷 （2019）粤0307民初11440-11449号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 根据劳动和社会保障部劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，双方劳动关系的成立必须同时具备三个条件：一为用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二为用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三为劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，证据不足的，应当承担举证不能的不利法律后果。 本案中，原告提交的《任命书》均为复印件，被告亦不予认可，因无法核实其真实性，故本院不予采信。 证人张某1、张某2在仲裁阶段的证词及本案庭审时的陈述中无从得知被告处的业务范围，亦无法说明其及刘小燕等10名原告在被告处所从事实际的工作内容，且前后陈述存在矛盾之处，另，该两名证人与被告之间基于劳动关系存续期间的权利义务尚未作出处置，与本案的被告存在利害关系，故对该两名证人的证言真实性存疑，本院不予采信。 另，原告未能就证人
摘要
深圳市泰牛健康管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
文书内容广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初11440-11449号11440号原告刘小燕，女，汉族，1983年10月24日出生，身份证住址四川省苍溪县。 11441号原告唐美兰，女，汉族，1969年12月15日出生，身份证住址江苏省盐城市亭湖区。 11442号原告王防防，女，汉族，1987年7月24日出生，身份证住址河南省汝州市。 11443号原告韩兵，男，汉族……