劳动合同纠纷 （2019）粤0115民初6200号
裁判要旨
本案作为劳动合同纠纷，结合双方的诉辩意见，本案争议是劳动关系主体问题。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，当事人对于自己所主张的事实有责任提供证据证明。 梁冠胜主张其与金阳泰公司、永鑫公司存在劳动关系。 金阳泰公司对于其与梁冠胜存在劳动关系并无异议，审查金阳泰公司提交的证据，本院予以确认。 争议在于永鑫公司与梁冠胜是否存在劳动关系。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 从梁冠胜从事的工作看，其工作属于兆康项目部的业务构成，其与永鑫公司也符合用工关系主体。 本案特殊之处是，永鑫公司承包了工程项目后转包给了金阳泰公司，工程施工方实际为金阳泰公司，故梁冠胜的工作极有可能属于金阳泰公司的业务组成。 从证据角度看，梁冠胜能够证明其与永鑫公司存在劳动关系的直接证据就是工
摘要
梁冠胜与深圳市金阳泰建筑工程劳务有限公司、深圳市永鑫建设集团有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初6200号原告：梁冠胜，男，1972年5月19日出生，住广东省吴川市。 被告：深圳市金阳泰建筑工程劳务有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道龙腾社区西乡大道782号万骏汇商务公寓1630，统一社会信用代码91440300MA5F17GW82。 法定代表人：余阳辉，职务：总经理。 委托代理人：张霞，系该公司员工。 被告：深圳市……