经济补偿金纠纷 （2016）粤03民终4383、4384号

关于双方的法律关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，谭承芬、徐连花分别于2013年7月28日、2013年7月15日达到《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定的我国职工法定退休年龄，故双方劳动关系在谭承芬、徐连花达到法定退休年龄之日终止，此后双方形成的是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。谭承芬、徐连花主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止，《中华人民共和国劳动合同法》系经第十届全国人大常委会制订通过，是国家制订的法律，是上位法，而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》系国务院第25次常务会议通过，属行政法规范畴，是对《中华人民共和国劳动合同法》的解释和补充，若与《中华人民共和国劳动合同法》相冲突时应为无效，故应以《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定来认定劳动合同是否终止，即只要劳动者未依法享受基本养老保险，劳动者与所在单位的劳动关系依然存续有效。对此，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六

关于双方的法律关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，谭承芬、徐连花分别于2013年7月28日、2013年7月15日达到《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定的我国职工法定退休年龄，故双方劳动关系在谭承芬、徐连花达到法定退休年龄之日终止，此后双方形成的是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。谭承芬、徐连花主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止，《中华人民共和国劳动合同法》系经第十届全国人大常委会制订通过，是国家制订的法律，是上位法，而

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4383、4384号上诉人（原审原告）谭承芬。上诉人（原审原告）徐连花。两上诉人共同委托代理人文开齐，广东扬权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）小宝塑胶（深圳）有限公司二厂。法定代表人李耀明，总经理。被上诉人（原审被告）小宝塑胶（深圳）有限公司。法定代表人李耀明，总经理。两被上诉人共同委托代理人陈平，广东龙昌律师事务所律师。两被上诉……