劳动合同纠纷 （2016）沪02民终5731号

根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。另据法律规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的……。安华公司主张长期亏损故将公司项目委托案外人管理，决定对公司员工进行分流、内部消化或辞退。对于安华公司的经营方式调整，吕伟光不予认可，即便公司确实存在经营困难，客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，现有证据并不能证明安华公司已就辞退事宜与吕伟光达成一致意见，或是将裁减方案向劳动行政部门报告，故安华公司辞退吕伟光的行为，并不符合法律规定的程序，理

根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。另据法律规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终5731号上诉人(原审原告)上海安华物业管理有限公司，住所地上海市。法定代表人李惠仪，总经理。委托代理人杜洁。委托代理人赵瑞芳。被上诉人(原审被告)吕伟光，男，1966年2月8日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省。上诉人上海安华物业管理有限公司(以下简称“安华公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2016)沪0101民初86……