劳动合同纠纷 （2018）粤03民终24569号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同”。本案中，原、被告签订的书面劳动合同是双方真实意思表示，并无违反相关法律法规，合法有效。双方在签订《劳动合同》时明确选择第三种“以完成一定的工作为期限”的方式确定合同期限，表明双方是明确以任务结束的日期作为劳动关系的结束时间，被告主张其公司与客户所签订的垃圾运营合同于2017年5月31日到期，并提交了与第三方签订的约定“合同期限从2016年12月1日起至2017年5月31日止”的合同予以佐证，原告对此合同予以确认，同时，从被告向原告出具的《劳动关系解除（终止）通知》的内容看来，双方劳动合同的解除是基于服务合同的结束而终止，故法院对被告主张予以采信。关于4月份少发工资：原告主张被告少发其4月份工资，但未提供证据予以证明。根据原告主张的月工资情况以及被告发放原告的月工资金额，原告主张4月份少发工资,缺乏事实依据，法院不予支持。关于经济补偿：根据原、被告签订的书面劳动合同以及双方提交的相关证据，双方约定的合同期限实际为以完成一定工作任务为期限，劳动合同因项目结束自然终止事

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同”。本案中，原、被告签订的书面劳动合同是双方真实意思表示，并无违反相关法律法规，合法有效。双方在签订《劳动合同》时明确选择第三种“以完成一定的工作为期限”的方式确定合同期限，表明双方是明确以任务结束的日期作为劳动关系的结束时间，被告主张其公司与客户所签订的垃圾运营合同于2017年5月31日到期，并提交了与第三方签订的约定“合同期限从2016年12月1日起至2017年5月31日止”的合同予以佐证，原告对此合同予以确认，同时，从被告向原告出具的《劳动关系解除（终止）通知》的内容看

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终24569号上诉人（原审原告）：宁春林，男，1978年4月2日出生，汉族，住广西陆川县。委托诉讼代理人：卢国伟，广东鹏港律师事务所律师.被上诉人（原审被告）：深圳市龙澄环卫服务有限公司，住所地深圳市南山区高新区南区高新南一道德赛科技大厦12层1201A室。法定代表人：张涉，董事长。上诉人宁春林因与被上诉人深圳市龙澄环卫服务有限公司（以……