劳动合同纠纷 （2017）粤03民终19596号

双方当事人之间成立的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于双方二审争议的事项，本院评析如下：一、关于2016年11月1日至2016年12月20日期间工资差额问题。仲裁裁决上诉人应支付被上诉人该期间工资差额2580元，上诉人虽主张不予支付，但没有提供证据证明其主张，一审法院对该项仲裁裁决予以确认，并无不当。二、关于2016年3月28日至2016年12月20日未签劳动合同双倍工资差额问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人未在被上诉人入职一个月内与其签订书面劳动合同，上诉人应依法支付被上诉人自入职满一个月至离职时的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。上诉人有关其无需支付未签劳动合同二倍工资差额的上诉理由不成立，本院不予采纳。一审认定上诉人应支付被上诉人未签书面劳动合同二倍工资差额28324元，于法不悖，本院予以确认。三、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。上诉人没有证据证明开除被上诉人具有合法依据，上诉人应承担举证不能的不利后果。仲裁裁决认定上诉人系违法解除劳动合同并无不当，上诉人应依法

双方当事人之间成立的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于双方二审争议的事项，本院评析如下：一、关于2016年11月1日至2016年12月20日期间工资差额问题。仲裁裁决上诉人应支付被上诉人该期间工资差额2580元，上诉人虽主张不予支付，但没有提供证据证明其主张，一审法院对该项仲裁裁决予以确认，并无不当。二、关于2016年3月28日至2016年12月20日未签劳动合同双倍工资差额问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人未在被上诉人入职一个月内与其签订书面劳动合同，上诉人应依法支付被上诉

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终19596号上诉人（原审原告）：深圳华星帝威科技有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜悦兴围社区人民路229号2栋201，统一社会信用代码91440300066310079J。法定代表人：陈钦海，总经理。被上诉人（原审被告）：张力，男，1989年4月17日出生，汉族，身份证住址四川省渠县。上诉人深圳华星帝威科技有限公司（以下简称“华星帝威……