经济补偿金纠纷 （2019）沪0115民初5321号
裁判要旨
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 本案中，原告于2018年5月25日以被告连续旷工三天以上严重违纪为由解除与被告的劳动关系，但未提供考勤记录等证据证明被告存在严重违纪事实，属于违法解除劳动关系，理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，而非解除劳动关系经济补偿金。 因此，原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。 被告可另案提出仲裁要求支付违法解除劳动合同赔偿金。 此外，关于原告主张其与被告不存在劳动关系的抗辩意见，根据被告提供的银行交易明细，2008年1月至2018年4月期间原告与上海英模特制衣有限公司存在混同发放被告工资的情况，原告亦确认其与上海英模特制衣有限公司系关联企业，另结合原告向被告出具《解除通知函》来看，本院确认原、被告存在劳动关系。 对原告关于其与被告不存在劳动关系的主张，本院不予采信。 被告经本院合法传唤未到庭应诉，放弃了对原告所主张的事实和证据进行辩驳的权利，由此所产生的法律后果应由被告自行承担。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、
摘要
上海艾格服饰有限公司与周晓波经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初5321号原告：上海艾格服饰有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区金沪路XXX号XXX楼。 法定代表人：蔡筱静，总经理。 委托诉讼代理人：徐丽珺，女。 被告：周晓波，女，1974年1月30日出生，汉族，住重庆市。 原告上海艾格服饰有限公司与被告周晓波经济补偿金纠纷一案，本院于2019年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭……