经济补偿金纠纷 （2019）苏05民终9357号

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，优尼公司主张不支付违法解除赔偿金，认为李勇长期不到岗位正常工作，在工作时间旷工、玩手机、消极怠工，上班期间长时间浏览与工作不相关网页等解除劳动合同。李勇认为，李勇无违纪行为及事实；不存在“长期不到岗位正常工作”的情形；不存在“工作时间旷工、玩手机、消极怠工”的情形；不存在“上班期间长时间浏览与工作不相关网页”的情形且李勇未违反任何劳动纪律或规章制度。一审法院认为，一审审理中优尼公司确认李勇不存在旷工事实，且现优尼公司提供的证据不能证明“李勇长期不到岗位正常工作，在工作时间旷工”等事实，因此，一审法院对李勇主张的优尼公司系违法解除劳动关系的事实予以采信。关于赔偿金标准，一审法院认为依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者月工资高于用人单位所在地区区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。因此，优尼公司需向李勇支付赔偿金为65511元（7279元*3倍*3）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，优尼公司主张不支付违法解除赔偿金，认为李勇长期不到岗位正常工作，在工作时间旷工、玩手机、消极怠工，上班期间长时间浏览与工作不相关网页等解除劳动合同。李勇认为，李勇无违纪行为及事实；不存在“长期不到岗位正常工作”的情形；不存在“工作时间旷工、玩手机、消极怠工”的情形；不存在“上班期间长时间浏览与工作不相关网页”的情形且李勇未违反任何劳动纪律或规章制度。一审法院认为，一审审理中优尼公司确认李勇不存在旷工事实，且现优尼公司提供的证据不能证明“李勇长期不到岗位正常工作，在工作时间旷工”等事实，因此，一审法

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终9357号上诉人（原审原告）：昆山优尼电能运动科技有限公司，住所地江苏省昆山市锦溪镇正葳东路388号4号房。法定代表人：陈雪娣，董事长。委托诉讼代理人：侯慧君，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：李勇，男，1982年1月6日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：刘红梅（系李勇妻子），住江苏省昆山市。上诉人昆山优尼电能运动科……