劳动合同纠纷 （2021）粤03民终4047号

龙凤祥公司未能举证证明工资表和工作证明是高于天私自盖章的，应承担举证不能的不利后果，系事实认定错误，适用法律错误。龙凤祥公司提交的已进行证据固化的聊天记录可知，高于天是2020年4月1日要求取公章办事，2020年4月3日即提起劳动仲裁，可知当时高于天借口向叶梅爱索取公章，实则是在相应的工资表、证明等材料上加盖印章，利于其提起仲裁申请。由此可知，相应公章的加盖并非龙凤祥公司之真实意思表示。此外，高于天提交的工资表亦不应作为认定双方存在劳动关系的证据，如该工资表系真实的，应由用人单位保存，而非员工持有。根据工资表中高于天的基本工资显示，与高于天陈述的每月6000元不一致，甚至大部分月份是低于每月6000元。由此可知，高于天的每月基本工资是浮动的，并不符合一个公司工资表制作的习惯，进一步证明工资表并非龙凤祥公司的工资表，印章亦非龙凤祥公司的真实意思表示。据上可知，高于天并不接受龙凤祥公司的管理，亦不适用龙凤祥公司的规章制度，亦非由龙凤祥公司支付其报酬，故高于天与龙凤祥公司之间不存在劳动合同。因此，一审法院认定龙凤祥公司与高于天之间存在劳动合同关系，系事实认定不清，适用法律错误。二、一审法院完

龙凤祥公司未能举证证明工资表和工作证明是高于天私自盖章的，应承担举证不能的不利后果，系事实认定错误，适用法律错误。龙凤祥公司提交的已进行证据固化的聊天记录可知，高于天是2020年4月1日要求取公章办事，2020年4月3日即提起劳动仲裁，可知当时高于天借口向叶梅爱索取公章，实则是在相应的工资表、证明等材料上加盖印章，利于其提起仲裁申请。由此可知，相应公章的加盖并非龙凤祥公司之真实意思表示。此外，高于天提交的工资表亦不应作为认定双方存在劳动关系的证据，如该工资表系真实的，应由用人单位保存，而非员工持有。根据工资表中高于天的基本工资显示，与高于天陈述的每月6000元不一致，甚至大部分月份是低于每月6

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终4047号上诉人（原审原告）：深圳市龙凤祥时装有限公司。法定代表人：叶梅爱，执行董事。委托诉讼代理人：杨理娣，广东诚公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高于天。委托诉讼代理人：王丽，指派的法律援助律师。上诉人深圳市龙凤祥时装有限公司（以下简称龙凤祥公司）因与被上诉人高于天劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2020）……