经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第04133、04272号

本案的争议焦点主要集中于：一、日立公司解除季伟强劳动合同的事实依据是否充分。对于日立公司解除所依据的三次严重违纪警告处分，日立公司提供如下证据：关于第一次严重违纪警告处分，有如下证据：1、2012年10月9日、10日、15日录音材料及对话整理，证明季伟强不遵守公司请假规定、不接受公司要求其按所属部门指定座位入座的工作安排、不接受公司领导工作安排、辱骂、殴打公司领导；2、2012年10月30日至31日季伟强与曹杨的工作安排往来邮件，证明季伟强推诿拒绝领导的工作安排，季伟强没有完成领导安排的工作；季强发表质证意见如下：1、对于录音材料真实性没有异议，但认为单位为了开除季伟强故意诱导他并录音，是在季伟强不知情的状态下录音，谈话人曹扬存在明显的找岔和诱导，这种方式不合法不合理，与解除通知中列出的理由不一致，与本案没有关联；2、2012年10月30日至31日工作安排往来邮件属实，但曹阳在邮件中称季伟强未完成工作不是事实。关于第二次严重违纪警告处分，有如下证据：1、公司出具的有关电脑带出需部门长及IT人员确认的说明，证明未经公司部门长及IT人员确认，员工不得将电脑带出公司；2、公司配备给季伟强的笔

本案的争议焦点主要集中于：一、日立公司解除季伟强劳动合同的事实依据是否充分。对于日立公司解除所依据的三次严重违纪警告处分，日立公司提供如下证据：关于第一次严重违纪警告处分，有如下证据：1、2012年10月9日、10日、15日录音材料及对话整理，证明季伟强不遵守公司请假规定、不接受公司要求其按所属部门指定座位入座的工作安排、不接受公司领导工作安排、辱骂、殴打公司领导；2、2012年10月30日至31日季伟强与曹杨的工作安排往来邮件，证明季伟强推诿拒绝领导的工作安排，季伟强没有完成领导安排的工作；季强发表质证意见如下：1、对于录音材料真实性没有异议，但认为单位为了开除季伟强故意诱导他并录音，是在季

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04133、04272号上诉人（原审原告、被告）日立工程建设（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区金鸡湖路128号。法定代表人木下千春，董事长兼总经理。委托代理人王秦益，上海市建纬（苏州）律师事务所律师。委托代理人何骏，上海市建纬（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）季伟强。委托代理人刘晶，江苏华为律师事务所律师。委……