劳动争议 （2018）粤01民终7172号

对历史遗留问题，应遵循历史事实来分析和解决问题，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》精神，确定劳动关系可从以下多个方面进行分析：劳动者的工作岗位、工资及各种福利待遇的发放、劳动管理、考勤记录、社会保险的缴费记录、劳动合同的签订、劳动者的证言等。本案姚国洪自1988年进入广州工务段，一直工作至今。姚国洪在工作期间，一直在广州工务段领取工资，并享受铁路职工的一切待遇。金属回收公司对本案历史遗留问题的经过、签订劳动合同及缴纳社会保险费的经过已作详细论述并提供了《关于将茅岗仓库划拨由金属回收公司使用的决定》、《关于我司接受茅岗仓木材公司铁路专用线的函》、《关于协商解决铁路专用线用工人员有关事宜的复函》、《姚国洪工资条》、《广铁为姚国洪调薪的通知文件》等证据予以证明，并且，金属回收公司所陈述的基本事实与劳动者的陈述基本一致，原审法院予以采信。金属回收公司与姚国洪签订劳动合同的时间是2008年10月6日，但上文已查明姚国洪在2008年10月6日之前及2008年10月6日之后均在广州工务段工作。缴纳社会保险费系广州工务段与金属回收公司商谈结果，非劳动者自愿。因此，不能仅凭金属回收公

广深铁路股份有限公司、广深铁路股份有限公司广州工务段劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终7172号上诉人（原审被告）：广深铁路股份有限公司。住所地：深圳市罗湖区。法定代表人：武勇，该公司董事长。上诉人（原审被告）：广深铁路股份有限公司广州工务段。住所地：广州市天河区。负责人：李正中，段长。以上两上诉人共同的委托诉讼代理人：邓洁、何灿舒，均为广东君信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姚国洪，男，汉族，1969年出生，住……