劳动合同纠纷 （2016）浙10民终2413号

合法有效的劳动关系，依法受法律保护。根据原、被告的诉辨陈述，本案双方当事人主要争议焦点在于原、被告之间是劳动关系还是劳务关系的问题。从两种法律关系的区别来看，劳动关系当事人之间一般较为稳定，且双方存在管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，两者除了债的要素外，还含有身份的、社会的要素；而劳务关系则往往具有“临时性、短期性、一次性”等特点，且双方系平等主体之间的合同关系，系单纯的债的关系。本案中，首先，原、被告符合法律规定的劳动者及用工单位主体资格；其次，从原告工作时间来看，虽然证人李某陈述原告可以随时离职，但其在原告应聘时又告知了每天的上下班时间及厂里规定的休假时间，可见原告在被告处工作期间需接受被告的劳动管理，遵守劳动规章制度，从事被告安排的工作；再次，从原告工作内容来看，原告从事油漆浸泡等工作，而被告系从事机械零部件制造、加工、销售的企业，原告所提供的劳动系被告业务的组成部分。综上，该院认为原、被告之间更符合劳动关系的法律特征，被告以其接受客户订单临时需人方才雇佣原告为由辩称双方之间为劳务关系，缺乏事实依据，不予采纳。对于原告提出的各项诉请，该院评判如下：一、关于要求被告支付34天劳

合法有效的劳动关系，依法受法律保护。根据原、被告的诉辨陈述，本案双方当事人主要争议焦点在于原、被告之间是劳动关系还是劳务关系的问题。从两种法律关系的区别来看，劳动关系当事人之间一般较为稳定，且双方存在管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，两者除了债的要素外，还含有身份的、社会的要素；而劳务关系则往往具有“临时性、短期性、一次性”等特点，且双方系平等主体之间的合同关系，系单纯的债的关系。本案中，首先，原、被告符合法律规定的劳动者及用工单位主体资格；其次，从原告工作时间来看，虽然证人李某陈述原告可以随时离职，但其在原告应聘时又告知了每天的上下班时间及厂里规定的休假时间，可见原告在被告处工作期间需接

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙10民终2413号上诉人（原审原告）：余德政，男，1964年4月27日出生，苗族，住贵州省雷山县。上诉人（原审被告）：温岭市宝地机械厂（普通合伙），住所地：浙江省温岭市新河镇上方村（原上方小学内）。负责人：虞云富。委托诉讼代理人：吴肇青，男，1992年3月22日出生，汉族，住浙江省温岭市，系该厂员工。上诉人余德政、温岭市宝地机械厂因劳动合同纠……