劳动合同纠纷 （2016）粤03民终15751号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点在于郭运枝的离职原因。中青公司主张郭运枝医疗期满后未回来上班，属于不告而别。郭运枝主张出院后曾回公司宿舍居住但被中青公司赶走。由于双方均未能提交证据证明各自主张，故根据有关规定，可视为中青公司提出双方协商一致解除劳动关系。中青公司应支付郭运枝解除劳动关系经济补偿金4696.2元（3130.8×1.5）。关于原审判决第一项、第二项、第三项、第五项，双方均未对此提出上诉，视为对原审判决的认可，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，上诉人深圳市中青家政服务有限公司已预交，由上诉人深圳市中青家政服务有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　黄　 振　 东审　判　员　刘　 灵　 玲代理审判员　黄　 玮　 娜二〇一六年十月二十八日书　记　员　曾锦冰（兼）附法律条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点在于郭运枝的离职原因。中青公司主张郭运枝医疗期满后未回来上班，属于不告而别。郭运枝主张出院后曾回公司宿舍居住但被中青公司赶走。由于双方均未能提交证据证明各自主张，故根据有关规定，可视为中青公司提出双方协商一致解除劳动关系。中青公司应支付郭运枝解除劳动关系经济补偿金4696.2元（3130.8×1.5）。关于原审判决第一项、第二项、第三项、第五项，双方均未对此提出上诉，视为对原审判决的认可，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终15751号上诉人（原审原告）：深圳市中青家政服务有限公司，住所地：广东省深圳市南山区。法定代表人：徐用才，总经理。委托代理人：周晟辉，广东天浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭运枝，身份证住址：湖北省荆门市东宝区。委托代理人：欧阳鹏飞，广东竞德律师事务所律师。委托代理人：刘佳欢，广东竞德律师事务所实习律师上诉人深圳市中青家政服……