劳动合同纠纷 （2019）粤19民终8055号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对佳飞公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、佳飞公司应否向杨海支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；二、佳飞公司应否向杨海支付解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一。杨海于2017年5月25日入职佳飞公司处，佳飞公司未与杨海签订书面劳动合同。佳飞公司上诉主张杨海拒绝与其签订书面劳动合同，但其未能提交任何证据予以证明，本院依法不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，原审法院判令佳飞公司应向杨海支付未签订书面劳动合同二倍工资差额并无不当。关于焦点二。佳飞公司未为杨海购买社保，也未足额向杨海支付工资，杨海于2018年12月8日向佳飞公司的股东发送手机短信，要求解除其与佳飞公司之间的劳动关系，并于2018年12月10日到东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，杨海已依法提出解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，原审法院判令佳飞公司向杨海支付解除劳动关系的经济补偿金并无不当。综上所述，佳飞公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对佳飞公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、佳飞公司应否向杨海支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；二、佳飞公司应否向杨海支付解除劳动关系的经济补偿金。关于焦点一。杨海于2017年5月25日入职佳飞公司处，佳飞公司未与杨海签订书面劳动合同。佳飞公司上诉主张杨海拒绝与其签订书面劳动合同，但其未能提交任何证据予以证明，本院依法不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，原审法院判令佳飞公司应向杨海支付未签订书面劳动合同二倍工资差额并无不当。关于焦点二。佳飞公司未为杨海购买社

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终8055号上诉人（原审被告）：东莞市佳飞电子有限公司。住所地：广东省东莞市高埗镇保安围工业区中心南路****楼**。法定代表人:吴荣新。委托代理人:胡正东，广东泰旭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨海，男，1993年3月28日出生，汉族，住湖南省泸溪县，委托代理人:朱锦民，广东林德律师事务所律师。上诉人东莞市佳飞电子有限公司（以……