劳动合同纠纷 （2016）渝01民终2457号

对于陈兰荣提供的员工就餐卡上加盖的“重庆智能实业有限公司”公章以及陈兰荣自称与智能公司管理人员的录音对话，智能公司虽然否认其真实性，但未在指定期限内提出司法鉴定申请，应自行承担不利后果，故一审法院对上述证据的真实性予以确认。员工就餐卡上填写有陈兰荣的姓名和张贴了陈兰荣的照片，陈兰荣与智能公司管理人员的对话均围绕陈兰荣的工资问题展开，再结合陈兰荣提供的工作服等证据，足以证明陈兰荣在智能公司单位工作、双方建立劳动关系的事实。智能公司提供的出勤记录、员工花名册和发放工资明细表均系智能公司自行制作，具有较强的主观性，无法以其中无陈兰荣名字而当然得出双方不存在劳动关系的结论。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于建立劳动关系和解除劳动关系的时间、工资发放情况、是否签订书面劳动合同等事项，均属于用人单位掌握管理的范围，依法应由智能公司承担举证责任。在智能公司、陈兰荣劳动关系成立的基础上，智能公司未就上述事项提供相关证据，应当承担不

对于陈兰荣提供的员工就餐卡上加盖的“重庆智能实业有限公司”公章以及陈兰荣自称与智能公司管理人员的录音对话，智能公司虽然否认其真实性，但未在指定期限内提出司法鉴定申请，应自行承担不利后果，故一审法院对上述证据的真实性予以确认。员工就餐卡上填写有陈兰荣的姓名和张贴了陈兰荣的照片，陈兰荣与智能公司管理人员的对话均围绕陈兰荣的工资问题展开，再结合陈兰荣提供的工作服等证据，足以证明陈兰荣在智能公司单位工作、双方建立劳动关系的事实。智能公司提供的出勤记录、员工花名册和发放工资明细表均系智能公司自行制作，具有较强的主观性，无法以其中无陈兰荣名字而当然得出双方不存在劳动关系的结论。《中华人民共和国劳动争议调解

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终2457号上诉人（原审原告）：重庆智能实业有限公司。法定代表人：凌华，董事长。委托代理人：张琴，重庆智能实业有限公司员工。委托代理人：凌俐，重庆智能实业有限公司员工。被上诉人（原审被告）：陈兰荣。上诉人重庆智能实业有限公司（以下简称智能公司）与被上诉人陈兰荣劳动合同纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2016年1月22日作出（2015）沙……