劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第4243号

上诉人旭程电子（深圳）有限公司与上诉人李耀强存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。关于加班工资问题。劳动者主张存在加班的事实，应当完成先行举证的责任，而作为用人单位，应对员工离职前两年内的工资支付情况负有举证的责任。经核查，一审中，李耀强主张其自2013年10月8日至2013年11月13日每天上班，周一到周五每天加班1.5小时，周六、周日上班9.5小时，未提交证据证明。旭程电子（深圳）有限公司在一审中提交2013年10月至11月的考勤日报表及李耀强出具的请假条一份，证明李耀强出勤情况。李耀强考勤未经签字，不予认可。本院认为，本案中，虽然李耀强未能充分举证证明其存在加班的事实，但作为用人单位的旭程电子（深圳）有限公司既然能够提供李耀强的考勤日报表及李耀强出具的请假条，可以证明公司对员工是存在进行考勤的事实，但旭程电子（深圳）有限公司确不能提供经李耀强签名确认的考勤情况，不符合规范性的要求，在没有其他证据佐证李耀强考勤事实的情形下，原审法院从举证的责任认定旭程电子（深圳）有限公司应承担举证不能的不利后果，没有违反法律禁止性规定，符合有效，本院予以维持。关于未签劳动合同二倍工资差额。旭程电

上诉人旭程电子（深圳）有限公司与上诉人李耀强存在劳动关系，受相关的劳动法律法规约束。关于加班工资问题。劳动者主张存在加班的事实，应当完成先行举证的责任，而作为用人单位，应对员工离职前两年内的工资支付情况负有举证的责任。经核查，一审中，李耀强主张其自2013年10月8日至2013年11月13日每天上班，周一到周五每天加班1.5小时，周六、周日上班9.5小时，未提交证据证明。旭程电子（深圳）有限公司在一审中提交2013年10月至11月的考勤日报表及李耀强出具的请假条一份，证明李耀强出勤情况。李耀强考勤未经签字，不予认可。本院认为，本案中，虽然李耀强未能充分举证证明其存在加班的事实，但作为用人单位的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4243号上诉人（原审被告）旭程电子（深圳）有限公司。法定代表人黄奇波，总经理。委托代理人黄宇宁，该公司法务。委托代理人谢自航，该公司法务。被上诉人（原审原告）李耀强。上诉人旭程电子（深圳）有限公司因与上诉人李耀强劳动纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院作出的（2014）深龙法横民初字第85号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……