经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终9309号

姚继良与七甲公司之间成立劳动合同关系，因姚继良申请辞职，双方的劳动合同关系解除。在劳动合同履行期间，七甲公司应按约及时足额向姚继良支付劳动报酬，但七甲公司在2016年4月29日才补足2016年1至3月的工资差额，七甲公司未能按劳动合同约定时间、数额计发工资，依据劳动合同法第四十六条关于：“用人单位未及时足额支付劳动报酬而致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，七甲公司依法应向姚继良支付经济补偿金。七甲公司以姚继良未按劳动合同约定提出异议，应视为已足额发放工资为由进行抗辩，一审法院认为劳动合同关于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定应为无效，七甲公司未按最低工资标准发放显属违反法定责任，故对该抗辩意见不予采纳；另，即使七甲公司已向姚继良公示欠付薪资，亦非法定免除责任之情形，七甲公司主张不予支付经济补偿金于法无据，不应予以采信。关于2016年4月份工资，七甲公司本案诉讼前已经支付，且姚继良无异议，一审法院不予理涉。关于经济补偿金金额，按照姚继良的工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月工资计算，为17320.4

姚继良与七甲公司之间成立劳动合同关系，因姚继良申请辞职，双方的劳动合同关系解除。在劳动合同履行期间，七甲公司应按约及时足额向姚继良支付劳动报酬，但七甲公司在2016年4月29日才补足2016年1至3月的工资差额，七甲公司未能按劳动合同约定时间、数额计发工资，依据劳动合同法第四十六条关于：“用人单位未及时足额支付劳动报酬而致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，七甲公司依法应向姚继良支付经济补偿金。七甲公司以姚继良未按劳动合同约定提出异议，应视为已足额发放工资为由进行抗辩，一审法院认为劳动合同关于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定应为无效，七甲公司未按最低工资标

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9309号上诉人（原审原告）:七甲电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇港浦路，组织机构代码76100639-4。法定代表人：郭静静，该公司董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ，江苏柏庐律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱亚斌，江苏柏庐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:姚继良，男，1971年02月03日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山……