确认劳动关系纠纷 （2017）新27民终527号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此建立劳动关系的标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。本案中，易事利公司具备合法的用工主体资格，李琼秀是劳动者，易事利公司、李琼秀之间虽未签订书面劳动合同，但庭审中双方均认可李琼秀在易事利公司处工作，李琼秀的工作时间为每天8小时，工作期间服从易事利公司的考勤制度管理，由易事利公司对李琼秀提供劳动进行安排、管理，李琼秀提供的劳动是易事利公司业务的组成部分，易事利公司未提供充分证据证明其与李琼秀之间存在劳动合同制及非全日制用工以外的其他用工形式，其主张李琼秀系其招募的临时雇佣人员，无充分证据证实，本院不予采信，故本院确认自2016年12月6日起易事利公司、李琼秀之间成立事实上的劳动关系。综上，易事利公司要求确认双方不具有劳动关系的诉讼请求，本院不予支持，李琼秀要求确认双方存在劳动关系的请求合法有理，本院予以支持。一审法院判决：原告新疆易事利包装有限公司与被告李琼秀之间自2016年12月6日起存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半交纳5元，由原告新疆易事利包装有限公司负担。本院二审期间，易事利公
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此建立劳动关系的标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。本案中，易事利公司具备合法的用工主体资格，李琼秀是劳动者，易事利公司、李琼秀之间虽未签订书面劳动合同，但庭审中双方均认可李琼秀在易事利公司处工作，李琼秀的工作时间为每天8小时，工作期间服从易事利公司的考勤制度管理，由易事利公司对李琼秀提供劳动进行安排、管理，李琼秀提供的劳动是易事利公司业务的组成部分，易事利公司未提供充分证据证明其与李琼秀之间存在劳动合同制及非全日制用工以外的其他用工形式，其主张李琼秀系其招募的临时雇佣人员，无充分证据证实，本院不
正文（节选）
新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新27民终527号上诉人（原审原告）新疆易事利包装有限公司，住所地：精河县工业园区成都路1号。法定代表人：边振福，该公司总经理。委托诉讼代理人：李建，该公司厂长。被上诉人（原审被告）李琼秀，女，1972年6月20日出生，汉族，住精河县。委托诉讼代理人：杨其慧，精河县城镇法律服务所法律工作者。上诉人新疆易事利包装有限公司（以……