劳动合同纠纷 （2016）沪02民申257号

根据查明的事实，上海安富轿车驳运有限公司对吴水兵实行不定时工作制，工作采用计件工资方式发放。被申请人上海安富轿车驳运有限公司对其安排申请人享受年休假、支付节假日加班工资事实进行了举证。该举证具有证明力，一审予以采纳并无不当，本院予以确认。申请人吴水兵与上海派遣人才有限公司签订的劳务派遣合同系双方自主签订，符合相关法律规定，其对合同效力提出异议本院不予支持。根据劳动手册等相关的证据表明，吴水兵有违反劳动纪律的行为，被申请人上海安富轿车驳运有限公司对其予以处罚，解除劳动合同有其合理的理由，故被申请人上海安富轿车驳运有限公司不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。据此吴水兵的再审申请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，吴水兵的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回吴水兵的再审申请。审　判　长　　王泳雷审　判　员　　高中伟代理审判员　　周　晶二〇一六年六月三十日书　记　员　　潘晶莹附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审:

根据查明的事实，上海安富轿车驳运有限公司对吴水兵实行不定时工作制，工作采用计件工资方式发放。被申请人上海安富轿车驳运有限公司对其安排申请人享受年休假、支付节假日加班工资事实进行了举证。该举证具有证明力，一审予以采纳并无不当，本院予以确认。申请人吴水兵与上海派遣人才有限公司签订的劳务派遣合同系双方自主签订，符合相关法律规定，其对合同效力提出异议本院不予支持。根据劳动手册等相关的证据表明，吴水兵有违反劳动纪律的行为，被申请人上海安富轿车驳运有限公司对其予以处罚，解除劳动合同有其合理的理由，故被申请人上海安富轿车驳运有限公司不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。据此吴水兵的再审申请，缺乏事实和法律依据，

上海市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）沪02民申257号再审申请人(一审原告)吴水兵，男，汉族，1979年7月30日出生，户籍地江西省九江市。委托代理人ＸＸ，北京长安(上海)律师事务所律师。被申请人(一审被告)上海安富轿车驳运有限公司，住所地上海市崇明县。法定代表人王承红，该公司董事长。委托代理人沈伟忠，上海诚立律师事务所律师。被申请人(一审被告)上海派遣人才有限公司，住所地上海市张……