确认劳动关系纠纷 （2019）川01民终12231号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，汪效波与周朝美签订《脚手架内部班组工人集体劳动承包协议书》，受周朝美雇佣，汪效波无证据证明宜城公司和第四建筑公司对其用工的事实以及宜城公司和第四建筑公司掌握有与其存在劳动关系的证据不提供，故汪效波主张其与宜城公司、第四建筑公司存在劳动关系证据不足，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：汪效波与宜城公司、第四建筑公司不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由汪效波负担。 二审审理中，各方当事人均未提交新的证据。 二审查明的事实与一审判决认定事实一致，本院对此予以确认。 本院认为，对于一审判决是否违反了不告不理的原则问题。经审
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，汪效波与周朝美签订《脚手架内部班组工人集体劳动承包协议书》，受周朝美雇佣，汪效波无证据证明宜城公司和第四建筑公司对其用工的事实以及宜城公司和第四建筑公司掌握有与其存在劳动关系的证据不提供，故汪效波主张其与宜城公司、第四建筑公司存在劳动关系证据不足，一审法院不予支持。依照
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终12231号 上诉人（原审被告）：汪效波，男，1974年2月8日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：谢文娟，四川开山律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋梦娇，四川开山律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：深圳宜城建筑劳务有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区平湖街道上木古社区平新北路********。 法定代表人：……