行政确认 （2018）川01行终1496号

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，市人社局负责本辖区的工伤认定工作机关，具备工伤认定的主体资格。争议焦点在于袁坤树与红灯笼公司是否具有事实上的劳动关系；袁坤树是否在红灯笼公司处工作受伤。《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》规定，“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”。郫都区劳动人事争议仲裁委员会有权确认红灯笼公司与袁坤树之间是否存在劳动关系，其在已作出生效《仲裁裁决书》中确认袁坤树与红灯笼公司之间自2017年3月7日起存在劳动关系，至2018年6月20日双方解除劳动关系。红灯笼公司抗辩针对案涉《仲裁裁决书》已向郫都区人民法院提起民事诉讼，但其在庭审中并未提交相关证据，且袁坤树已基于生效仲裁文书申请法院强制执行。故红灯笼公司与袁坤树之间具有事实上的劳动关系。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，市人社局负责本辖区的工伤认定工作机关，具备工伤认定的主体资格。争议焦点在于袁坤树与红灯笼公司是否具有事实上的劳动关系；袁坤树是否在红灯笼公司处工作受伤。《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》规定，“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”。郫都区劳动人事争议仲裁委员会有权确认红灯笼公司与袁坤树之间是否存在劳动关系，其在已作出

四川省成都市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）川01行终1496号 上诉人（原审原告）四川省成都红灯笼食品有限公司。住所地：四川省成都市郫都区中国川菜产业化功能区工业园区蜀雅路**。 法定代表人肖前贵，董事长。 委托代理人陈卓，四川法典律师事务所律师。 委托代理人刘小容，四川法典律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住。住所地：四川省成都市高新区锦城大道**……