劳动争议 （2017）辽02民终9589号
裁判要旨
职工因公负伤，应当享受工伤保险待遇；由于用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担责任。被告与原告于2010年8月建立事实劳动关系，而原告自2012年7月至2015年12月止，间断性的为被告缴纳了工伤保险费，且缴费基数少于被告的实际工资总额，应视为原告未足额缴纳工伤保险费，影响到被告的工伤保险待遇，原告应当承担责任。被告在劳动过程中受伤，经大连金州新区人力资源和社会保障局认定为工伤，且被告已构成工伤七级伤残，被告已提出与原告解除劳动关系，依据工伤保险条例的规定，被告应当依法享受相应的工伤待遇。原告主张被告的工资标准为每月1300元，但因其未向一审法院提供证据加以佐证，且被告已抗辩其每月实际得到的工资是6600元，一审法院对原告的主张无据采信，原告应按每月6600元的工资标准支付被告的各项工伤待遇。被告因伤住院84天，其住院伙食补助费按每日30元的标准计算84天（2520元）；被告因伤及处理工伤事宜所产生的交通费及住宿费，应根据被告提供的票据，结合本案的实际情况予以确定（3728元）；被告是工伤七级，其停工留薪期间为6个月，停工留薪的工
摘要
大连鑫宏建筑工程劳务分包有限公司与姜开金劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终9589号上诉人(原审原告)：大连鑫宏建筑工程劳务分包有限公司。住所地：大连市金州新区拥政街道拥政街**号***层。法定代表人：周建骁，该公司经理。委托诉讼代理人：杨胤，男，该公司职员。委托诉讼代理人：许峰，辽宁征信律师事务所律……