劳动合同纠纷 （2017）辽02民终8887号
裁判要旨
当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方对姜惠金因工伤评定九级伤残的结论无争议，对受伤后合理误工时间12个月无争议。双方争议的焦点是姜惠金停工留薪期间工资标准，一次性伤残补助金工资标准，陪护费标准。根据《工伤保险条例》第33条：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，姜惠金受伤前的工资福利待遇，依法应由盛友公司举证，但盛友公司未能提供有效证据证明姜惠金受伤前工资福利待遇，而姜惠金提供的银行交易流水单，能够证明受伤前工资发放情况，姜惠金主张按照受伤前12个月平均工资计算，具有合理性，盛友公司主张按照劳动合同约定工资标准计算停工留薪期间工资待遇，不予支持。关于一次性伤残补助金标准，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条：”用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费”的规定，工伤保险缴费基数是按照
摘要
大连盛友门业有限公司；姜惠金劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终8887号上诉人（原审被告、并案原告）：大连盛友门业有限公司，住所地辽宁省大连保税区二十里堡镇。法定代表人：王永光,该公司总经理。委托诉讼代理人：张玮，辽宁生生律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：姜惠金，男，1955年11月25日生，无业，住黑……