劳动合同纠纷 （2018）粤03民终24468号
裁判要旨
双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于光宝公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下： 一、关于工资差额的问题 《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，肖吉云受伤并被认定为工伤，且医疗终结期为2018年2月9日，故光宝公司应按照肖吉云受伤前十二个月平均工资向其支付停工留薪期工资。停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。光宝公司主张应扣除加班费等福利待遇的理由不成立，本院不予采纳。一审法院经核算，判决光宝公司向肖吉云支付2017年10月10日至10月31日期间的工资差额995.94元、2017年11月的工资差额1107.7元及2018年1月的工资差额2202.8元，合计4306.44元，该处理并无不当，本院予以维持。 二、关于律师费问题 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。一审法院根
摘要
深圳光宝移动精密模具有限公司与肖吉云劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)粤03民终24468号 上诉人（原审原告)：深圳光宝移动精密模具有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉镇布沙路百门前工业区第**厂房1、2、3层及8号厂房1层东。 法定代表人：毛肖林，董事长。 委托诉讼代理人：黄华，女，1989年1月29日出生，汉族，住湖南省临澧县，系公司员工。 被上诉人（原审被告)：肖吉云，女，1981年5月27日出生，汉族，……