劳动合同纠纷 （2021）川13民终1066号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，唐斌与相如湖公司原劳动合同期满后，相如湖公司未在用工之日起一个月内与唐斌签订书面劳动合同，应自2019年5月24日起向唐斌支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，给付期限为未签订书面劳动合同之日起11个月（2019年5月至2020年3月）。但2020年1月21日全国突发新型冠状病毒疫情，该情形属于不可抗力事件，直至2020年4月，应予免责，在计算相如湖公司与唐斌合同期满后未及时续签书面劳动合同的时间时，应扣除因疫情影响时间。综上，相如湖公司应向唐斌支付未签订书面劳动合同双倍工资差额为4,429.84×8=35,438.72元。综上所述，蓬安县劳动人事争议仲裁委员会作出的蓬劳人仲裁【2020】13号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决：驳回相如湖公

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，唐斌与相如湖公司原劳动合同期满后，相如湖公司未在用工之日起一个月内与唐斌签订书面劳动合同，应自2019年5月24日起向唐斌支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，给付期限为未签订书面劳动合同之日起11个月（2019年5月至2020年3月）。但2020年1月21日全国突发新型冠状病毒疫情，该情形属于不可抗力事件，直至2020年4月，应

四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川13民终1066号 上诉人（原审原告）：蓬安相如湖游船有限公司，住所地四川省南充市蓬安县锦屏镇小巷子路9号第28栋-30栋，统一社会信用代码91511323MA63W6PF3Y。 法定代表人：张永祥，总经理。 委托诉讼代理人：王瀚齐，男，系该公司员工。 委托诉讼代理人：吴琼，女，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：唐斌，男，1977年1……