确认劳动关系纠纷 （2014）苏中民终字第1970号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，根据顾佳举证的个人参保证明、工资条，再结合相城区就业管理处出具的顾佳个人工作经历的表格，足以证明顾佳与泰和公司在2013年8月22日之前即已存在事实劳动关系。泰和公司对其所主张的事实以及为顾佳缴纳社保、出具工资条原因的解释均未提供有效的证据加以证实，其不足以推翻个人参保证明、工资条等证据的证明效力。因此，原审法院认为泰和公司的主张缺乏事实依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及相关法律规定，判决：泰和公司与顾佳之间自2013年8月16日始存在劳动关系。案件受理费减半收取计人民币5元，由泰和公司负担。宣判后，上诉人泰和公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人未提供任何客观、确定、合法的证据来证明与上诉人之间存在劳动关系，原审法院却确认双方于2013年8月16日起存在劳动关系，故原审判决认定事实不清，随意推断，请求二审法院撤销原判决并依法改判。本院查明事实与原审判决查明事实一致。本院认为，顾佳为证明其与泰

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，根据顾佳举证的个人参保证明、工资条，再结合相城区就业管理处出具的顾佳个人工作经历的表格，足以证明顾佳与泰和公司在2013年8月22日之前即已存在事实劳动关系。泰和公司对其所主张的事实以及为顾佳缴纳社保、出具工资条原因的解释均未提供有效的证据加以证实，其不足以推翻个人参保证明、工资条等证据的证明效力。因此，原审法院认为泰和公司的主张缺乏事实依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及相关法律规定，判决：泰和公司与顾佳之间自20

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1970号上诉人（原审原告）苏州泰和精工有限公司，住所地苏州市相城经济开发区漕湖产业园。法定代表人PARKSANGUN（朴相彦），经理。委托代理人王忠一，江苏筹胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）顾佳。委托代理人金莉萍，江苏新天伦律师事务所律师。委托代理人虞倩。上诉人苏州泰和精工有限公司（以下简称泰和公司）因与被上诉人顾佳确认劳动……