劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1855号

中美施贵宝公司、汪意青签订有书面的劳动合同，双方存在劳动关系。现中美施贵宝公司以汪意青存在严重违反劳动合同约定及规章制度的行为为由与其解除劳动合同。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现本案中，中美施贵宝公司提供了若干份电子邮件，欲以电子邮件证明汪意青存在违反劳动合同的约定以及规章制度规定的行为。对此原审法院认为，上述邮件尚不足以证明汪意青确实存在违反劳动合同约定的行为，以及违反商业道德的行为。中美施贵宝公司仅凭上述电子邮件，即对汪意青作出解除劳动合同的决定，确属不当。然根据中美施贵宝公司提供的组织架构图等证据，原审法院认为，中美施贵宝公司、汪意青的原劳动合同确已无法继续履行。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。故对汪意青有关恢复双方劳动关系之主张，原审法院实难采纳。中美施贵宝公司不同意恢复双方劳动关系

中美施贵宝公司、汪意青签订有书面的劳动合同，双方存在劳动关系。现中美施贵宝公司以汪意青存在严重违反劳动合同约定及规章制度的行为为由与其解除劳动合同。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现本案中，中美施贵宝公司提供了若干份电子邮件，欲以电子邮件证明汪意青存在违反劳动合同的约定以及规章制度规定的行为。对此原审法院认为，上述邮件尚不足以证明汪意青确实存在违反劳动合同约定的行为，以及违反商业道德的行为。中美施贵宝公司仅凭上述电子邮件，即对汪意青作出解除劳动合同的决定，确属不当。然根据中美施贵宝公司提供的组

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1855号上诉人（原审原告）中美上海施贵宝制药有限公司。法定代表人杨某某，董事长。委托代理人张婉，君合律师事务所上海分所律师。委托代理人胡威，君合律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）汪意青。委托代理人许铭强，上海诺维律师事务所律师。上诉人中美上海施贵宝制药有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015……