确认劳动关系纠纷 （2021）辽10民终238号

劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所建立的经济社会关系，是劳动者主张权利、承担义务的基础法律关系。本案的灯塔市隆丰墙体材料厂系经工商登记机关批准设立的个体工商户，是合法的用工主体。灯塔市隆丰墙体材料厂在仲裁庭审过程中以及在本案庭审过程中均承认佟玉伯系该厂的从事机器操作、维修的工人，并每月向其支付7000元工资，虽然双方未能签订劳动合同，但是已形成了事实上的劳动关系。灯塔市隆丰墙体材料厂提出该厂与佟玉伯之间系雇佣关系的抗辩理由，无相关证据佐证，缺乏事实依据，本院不予采信。判决：灯塔市隆丰墙体材料厂与佟玉伯之间劳动关系存在。案件受理费10元，减半收取5元(已预交)，由灯塔市隆丰墙体材料厂负担。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动关系的主要特征是劳动者向用人单位提供劳动并接受用人单位管理。佟玉伯在灯塔市隆丰墙体材料厂负责机器操作的工作，接受该厂的管理，遵守该厂规章制度。基于上述双方均明确认可的事实，佟玉伯向灯塔市隆丰墙体材料厂提供劳动，并由后者支付劳动报酬，双方之间存在着管理与被管理的关系，符合劳动关系的基本特征。因此，原审法院认定佟

劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所建立的经济社会关系，是劳动者主张权利、承担义务的基础法律关系。本案的灯塔市隆丰墙体材料厂系经工商登记机关批准设立的个体工商户，是合法的用工主体。灯塔市隆丰墙体材料厂在仲裁庭审过程中以及在本案庭审过程中均承认佟玉伯系该厂的从事机器操作、维修的工人，并每月向其支付7000元工资，虽然双方未能签订劳动合同，但是已形成了事实上的劳动关系。灯塔市隆丰墙体材料厂提出该厂与佟玉伯之间系雇佣关系的抗辩理由，无相关证据佐证，缺乏事实依据，本院不予采信。判决：灯塔市隆丰墙体材料厂与佟玉伯之间劳动关系存在。案件受理费10元，减半收取5元(已预交)，由灯塔市隆丰墙体材料

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终238号上诉人（原审原告）：灯塔市隆丰墙体材料厂，住所地：辽宁省辽阳市灯塔市西马峰镇新生村。经营者：张德显被上诉人（原审被告）：佟玉伯，男，1962年1月10日出生，汉族，现住辽宁省辽阳县。委托诉讼代理人：郭健，辽宁泽人律师事务所律师。上诉人灯塔市隆丰墙体材料厂因与被上诉人佟玉伯确认劳动关系纠纷一案，不服灯塔市人民法院（2020）辽1……