经济补偿金纠纷 （2019）鄂06民终1436号

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案双方之间的劳动关系基于谷城县人民法院（2018）鄂0625民初382号民事判决书，判决双方劳动关系视为协商一致解除，并且解除时间为2018年1月31日。该判决已发生法律效力。现周洪武要求环达公司支付解除劳动关系经济补偿金，予以支持。对于周洪武在环达公司工作年限的计算，周洪武称其2008年4月到环达公司处上班，无证据证实，不予支持。环达公司提供工资表中记载周洪武2008年6月开始发放工资。对此应以实际发放工资的时间计算周洪武在环达公司的工作年限，即从2008年6月至2018年1月31日共计9年7个月。

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案双方之间的劳动关系基于谷城县人民法院（2018）鄂0625民初382号民事判决书，判决双方劳动关系视为协

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂06民终1436号上诉人（原审原告）：谷城县环达机械有限责任公司,住所地谷城县过山口街**。法定代表人：王连成，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜海群，湖北忠三（襄阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周洪武，男，1976年1月3日出生，汉族，住谷城县。上诉人谷城县环达机械有限责任公司（以下简称环达公司）因与被上诉人周洪武经济补偿金、社会保……