经济补偿金纠纷 （2019）渝01民终4709号

钟小清向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求高众公司为其办理职业健康体检并支付一切费用，该仲裁委驳回钟小清的该项仲裁请求后，现双方均未就该仲裁裁决项向一审法院提起诉讼，故对该仲裁裁决项一审法院不作为审理对象，并予以确认。审理中，钟小清申请撤回判令高众公司支付赔偿金12,334.50元，并出具终止劳动合同证明书的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以准许。关于双方是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，因高众公司未到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证、答辩的相关权利，应承担举证不能的法律后果。因高众公司股东付灿丽对《欠条》复印件的解释

钟小清向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求高众公司为其办理职业健康体检并支付一切费用，该仲裁委驳回钟小清的该项仲裁请求后，现双方均未就该仲裁裁决项向一审法院提起诉讼，故对该仲裁裁决项一审法院不作为审理对象，并予以确认。审理中，钟小清申请撤回判令高众公司支付赔偿金12,334.50元，并出具终止劳动合同证明书的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以准许。关于双方是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终4709号上诉人（原审原告）：钟小清，男，1969年10月10日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：甘立全(钟小清的妻兄)，住重庆市长寿区。被上诉人（原审被告）：重庆高众建筑劳务有限公司，住所地重庆市大渡口区金桥路****1-12，统一社会信用代码91500104569939311M。法定代表人：郑小川。上诉人钟小清因与被上诉人……