劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2329号

根据法律规定，当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。丁顺章主张2003年1月至2008年3月期间平时延时、休息日加班工资差额，因已超过二年，华印公司已无义务提供考勤等供核算，丁顺章未能提供充分证据证明该期间存在平时延时、休息日加班工资差额，应承担举证不能的不利后果，故丁顺章要求华印公司支付2003年1月至2008年3月期间平时延时、休息日加班工资差额20,000元及该款50%的赔偿金10,000元的诉讼请求，原审法院不予支持。丁顺章的第二项诉讼请求，因华印公司未办理人事档案转移承担过错法律责任，该请求属抽象意义请求，不属人民法院受案范围，原审法院本案中不予处理。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款的规定，于2015年9月28日判决：驳回丁顺章的诉讼请求（不含不予处理部分）。案件受理费10元，由丁顺章负担。原审判决后，上诉人丁顺章不服上述判决，向本院提起上诉称：2003年起，由于生产忙，上诉人经常加班。被上诉人为少付加班工资，将工资拆分，以620元作为加班工资

根据法律规定，当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。丁顺章主张2003年1月至2008年3月期间平时延时、休息日加班工资差额，因已超过二年，华印公司已无义务提供考勤等供核算，丁顺章未能提供充分证据证明该期间存在平时延时、休息日加班工资差额，应承担举证不能的不利后果，故丁顺章要求华印公司支付2003年1月至2008年3月期间平时延时、休息日加班工资差额20,000元及该款50%的赔偿金10,000元的诉讼请求，原审法院不予支持。丁顺章的第二项诉讼请求，因华印公司未办理人事档案转移承担过错法

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2329号上诉人（原审原告）丁顺章。被上诉人（原审被告）上海华印电路板有限公司。法定代表人赵晶凯，董事长。委托代理人石靓，上海市天华律师事务所律师。上诉人丁顺章因与被上诉人上海华印电路板有限公司（以下简称华印公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一(民)初字第6672号民事判决，向本院提起上诉。本院……