劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第815号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳合同的合法性提交证据予以证实。本案中，上海创标模具工业有限公司以不需要王一清从事的日语翻译岗位为由解除与王一清的劳动关系，而王一清认为上海创标模具工业有限公司的解除理由不成立，上海创标模具工业有限公司对解除劳动合同的合法性应当承担相应的举证责任。根据查明事实，2015年1月27日，上海创标模具工业有限公司向王一清提出解除劳动合同，但未得到王一清的同意，随后上海创标模具工业有限公司未经与王一清协商变更劳动合同即于1月28日以不需要王一清从事的日语翻译岗位为由解除劳动关系，并提及依据《劳动合同法》中关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定解除劳动合同。根据上述规定，客观情况发生重大变化致使劳动合无法履行，上海创标模具工业有限公司应当与王一清协商变更劳动合同，若无法达成一致意见时，上海创标模具工业有限公司方可解除劳动合同，同时支付经济补偿金及“代通金”。但本案中，

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳合同的合法性提交证据予以证实。本案中，上海创标模具工业有限公司以不需要王一清从事的日语翻译岗位为由解除与王一清的劳动关系，而王一清认为上海创标模具工业有限公司的解除理由不成立，上海创标模具工业有限公司对解除劳动合同的合法性应当承担相应的举证责任。根据查明事实，2015年1月27日，上海创标模具工业有限公司向王一清提出解除劳动合同，但未得到王一清的同意，随后上海创标模具工业有限公司未经与王一清协商变更劳动合同即于1月28日以不需要王一清从事的日语翻译岗位为由解除

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第815号上诉人(原审原告)上海创标模具工业有限公司。法定代表人水谷昌晃。委托代理人管劲松。被上诉人(原审被告)王一清。上诉人上海创标模具工业有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2015)嘉民四(民)初字第291号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，王……