工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第02224号

岳红梅在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。昆山市人力资源和社会保障局于2011年后认定岳红梅为工伤，岳红梅的工伤待遇标准适用《工伤保险条例》（修订）的有关规定。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，因岳红梅受伤前工作不满一个月，故岳红梅要求按照社会平均工资的60%标准核算一次性伤残补助金较为合理，故岳红梅的一次性伤残补助金为23247元。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命（即81.56岁）与终止劳动关系时的年龄之差计算，九级为每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资（4802元），不满一年的按照一年计算。岳红梅的工伤医疗补助金主张112482元符合法律规定，原审法院予以支持。工伤就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的

岳红梅在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。昆山市人力资源和社会保障局于2011年后认定岳红梅为工伤，岳红梅的工伤待遇标准适用《工伤保险条例》（修订）的有关规定。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，因岳红梅受伤前工作不满一个月，故岳红梅要求按照社会平均工资的60%标准核算一次性伤残补助金较为合理，故岳红梅的一次性伤残补助金为23247元。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02224号上诉人（原审原告）江苏正通电子有限公司，住所地昆山市周市镇新镇路10号，组织机构代码：56529620-8。法定代表人黄道铭，总经理。委托代理人吴景贵，江苏王建华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）岳红梅。委托代理人王倩，江苏博事达（昆山）律师事务所律师。上诉人江苏正通电子有限公司（以下简称正通公司）与被上诉人岳红梅因工……