工伤保险待遇纠纷 （2017）苏01民终10626号
裁判要旨
《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。牧牛源公司在王苏兰因工受伤时没有为王苏兰缴纳工伤保险，故王苏兰应享受的工伤保险待遇依法应当由牧牛源公司承担。因王苏兰主张的一次性伤残补助金27802.35元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元不违反法律规定，对王苏兰的该项请求，一审法院予以支持。根据规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一审庭审中，双方一致认可王苏兰停工留薪期为3个半月，据此，牧牛源公司应支付停工留薪期工资7700元（2200元/月×3.5个月）。故对王苏兰要求牧牛源公司支付2013年9月14日至2014年4月15日停工留薪期间工资17600元的请求，一审法院予以部分支持。用人单位与劳动者单方解除劳动合同，应当履行通知工会的程序。本案中，牧牛源公司解除与王苏兰的劳动合同，无证据证实其公司已事先通知了工会或通知了其公司所在地工会，应承担不利后果。故牧牛源公司解除与王苏兰的劳动合同违反了法律规定，属于违法解除。对王苏
摘要
《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。牧牛源公司在王苏兰因工受伤时没有为王苏兰缴纳工伤保险，故王苏兰应享受的工伤保险待遇依法应当由牧牛源公司承担。因王苏兰主张的一次性伤残补助金27802.35元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元不违反法律规定，对王苏兰的该项请求，一审法院予以支持。根据规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一审庭审中，双方一致认可王苏兰停工留薪期为3个半月，据此，牧牛源公司应支付停工留薪期工资7700元（2
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10626号上诉人（原审被告）：重庆市牧牛源牛肉食品股份有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞江洲路9号附32号。法定代表人：毛良模，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘文治，中豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：王秀梅，中豪律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：王苏兰，女，1972年9月15日出生，汉族，住江苏省南京市江宁区。委托诉讼代理人……