劳动合同纠纷 （2021）沪02民终8921号

关于解除一节，创囡公司称王佳辉于2020年12月27日申请辞职，但目前并无充分有效的证据足以证明王佳辉向创囡公司明确提出要求辞职的意思表示，故创囡公司该主张缺乏依据。因创囡公司未就解除合法性进行举证，其应承担违法解除的法律后果，故一审法院按照王佳辉的月工资标准和工作年限判令创囡公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法不悖。关于2020年2月至同年4月期间工资差额，创囡公司坚称已足额发放，但缺乏能够支持其该主张成立的相关证据。现一审法院依据在案证据及创囡公司未能举证证明王佳辉未提供劳动等事实，判令创囡公司按月工资标准支付上述期间的工资差额，核算金额尚属合理。关于加班工资，王佳辉提交了加班申请单等予以证明，创囡公司虽予否认，但一审法院基于加班申请单均经审核审批的事实而对加班申请单的真实性予以确认，并无不妥。一审法院依据加班申请单核实了加班时间，再结合本案实际情况而确定的加班工资，于法有据。关于2020年12月1日至27日期间工资以及2020年度未休年休假折算工资，该两项请求经劳动仲裁裁决确认后，双方均未提出异议，一审法院对此予以照准并无不当。综上所述，创囡公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审

关于解除一节，创囡公司称王佳辉于2020年12月27日申请辞职，但目前并无充分有效的证据足以证明王佳辉向创囡公司明确提出要求辞职的意思表示，故创囡公司该主张缺乏依据。因创囡公司未就解除合法性进行举证，其应承担违法解除的法律后果，故一审法院按照王佳辉的月工资标准和工作年限判令创囡公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法不悖。关于2020年2月至同年4月期间工资差额，创囡公司坚称已足额发放，但缺乏能够支持其该主张成立的相关证据。现一审法院依据在案证据及创囡公司未能举证证明王佳辉未提供劳动等事实，判令创囡公司按月工资标准支付上述期间的工资差额，核算金额尚属合理。关于加班工资，王佳辉提交了加班申请单等予以

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终8921号上诉人（原审原告）：上海创囡实业有限公司，住所地上海市宝山区真陈路1000号1幢418-1567室。法定代表人：乔宗懿，总经理。委托诉讼代理人：余亮，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王佳辉，男，1992年8月7日出生，汉族，户籍地上海市青浦区。上诉人上海创囡实业有限公司（以下简称“创囡公司”）因与被上诉人……