劳动合同纠纷 （2014）二中速民终字第0969号

依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。依据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，联诚企业公司与杨静之间签订的劳动合同明确约定劳动合同截止期限为2015年3月31日，双方于2012年12月31日签订的劳动合同变更协议书中也明确变更的是派遣期限，其他条款仍按原合同履行。可知，联诚企业公司与杨静双方的劳动合同期限仍为2015年3月31日。因此，当中钢国际公司因杨静被派遣至中钢国际公司的期限届满，将杨静退回联诚企业公司后，联诚企业公司直接以劳动合同到期不续签为由与杨静解除劳动合同，显然该理由与事实不符，属于违法解除。杨静主张联诚企业公司应支付违法解除劳动合同经济赔偿金，予以支持。依据杨静的工作年限及离职前12个月平均工资，联诚企业公司应支付的经济赔偿金数额为61256.4元。杨静称中钢国际公司不应无故退工，故中钢国际公司应承担连带责任，但中钢国际公司退工是基于杨静派遣期满，中钢国际公司无需再用工而决定的，并无过

依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。依据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，联诚企业公司与杨静之间签订的劳动合同明确约定劳动合同截止期限为2015年3月31日，双方于2012年12月31日签订的劳动合同变更协议书中也明确变更的是派遣期限，其他条款仍按原合同履行。可知，联诚企业公司与杨静双方的劳动合同期限仍为2015年3月31日。因此，当中钢国际公司因杨静被派遣至中钢国际公司的期限届满，将杨静退回联诚企业公司

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第0969号上诉人（原审原告）天津开发区联诚企业服务有限公司。法定代表人常小林，总经理。委托代理人徐亭，该公司派遣部部长。委托代理人李宇光，天津滨悦律师事务所律师。上诉人（原审被告）杨静。委托代理人ＸＸ，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）中钢国际货运天津有限责任公司。法定代表人高松，总经理。委托代理人曲卉，天津汇川……