劳动合同纠纷 （2019）渝0103民初25816号

该证据并非对林光兵正常工作的时间安排，与本案无关联性。 林光兵举示交通费报告表复印件（2016年7月29日-2016年9月1日），拟证明存在加班的事实；史伟莎公司质证对真实性无异议，但对证明目的不予认可。 本院认为该证据虽然显示林光兵在该期间一周工作六天的事实，但未能证明一周工作时间超过了40小时。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时。” 《工资支付暂行规定》第十三条规定“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳

林光兵与重庆史伟莎清洁灭虫服务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初25816号原告：林光兵，男，1964年12月22日出生，汉族，住重庆市綦江县。 被告：重庆史伟莎清洁灭虫服务有限公司，住所地重庆市渝中区长江一路1号平街2层。 法定代表人：饶永康，总经理。 委托诉讼代理人：陈启发，男，该公司员工。 原告林光兵与被告重庆史伟莎清洁灭虫服务有限公司（以下简称“史伟莎公司”）劳动合同纠纷一案，本院于201……